おやすみなさい。良い夢を。


by yuko-capricious
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仕事に悩む秋

仕事のことで悩んでいます。

もうずーーーーっと前からモヤモヤしていた。


私は管理者と主任という兼務な立場なので、
もちろん職場の全体を把握したり、
ご利用されている方はもちろんだけど
スタッフのことも考えます。
技術についての指導もしています。

でもさ、これって管理者だからではなくて、
働く皆がやることなんだよね^^;

自分だけが「良い」ではダメで、
皆が心地良く働けなければ意味がない。
良いサービスなんて出来ない。

管理者だからって、えばってるんじゃないよ。

どんな仕事でもそうだと思うけど、
心に余裕がなくちゃイイ仕事なんて出来ない。

ご利用されている人に
気をつかうってのは当然だと思うし、
それは皆出来ている。

だけど、スタッフ同士でもっと気をつかおうぜ。

気をつかうってのはちょっと違うかな?
なんせ言葉をあまりよく知らないから
うまく表現できないけど、

相手を思いやることって大事だよね。


たまに(っていうか、ウチにもいるが)
たとえスタッフに嫌われてもイイ。
ご利用者が喜んでくれればそれでイイ
…なんて人もいるけど、それって只の自己満足では?

特に私の仕事はチームで行うので、
そんな理由を盾にして我を通されると、
チームの輪が乱れます。

人間だもの。
長い物に巻かれたい人もいれば、
わが道を突き進みたい人もいる。
ただただ楽して金儲けしたい人もいる。

そんな様々なスタッフをまとめて
同じ目標に向かうように対策を練るのが
管理者なんじゃないかな?と思っていますが、

でも現実はなかなかそうはいかなくて…。


あの人があんなこと言ってたとか、
あいつはダメだとか、
そんなこと出来ませんとか、
ったく皆勝手な事いってさぁ。

それでいて、
仕事のことになると、ゴミを捨てても良いか?
なんて事まで私に確認する。。。

それくらい自分で判断できるだろうよ!

主任がいなかったからやらなかっただの、
主任がそう言ったからやった。私は悪くないだの。。。
責任が発生する場面では何もやらずに
人任せって…(怒)

うちのスタッフ、
とてもよく気がつくんだけど、
気がきかないとこがある。

まぁ、主任手当てを貰っているので
そんなことまで指導しなきゃいけないのか?

えー、そんなの納得できないよ。
だったら主任手当てなんていらないから、
私も気楽にやらせてよ。
皆で責任持とうぜ。甘えんな。


…とは言いつつ
きっとこれまでの私の指導がいけなかったんだろうなぁ。

このままやっていけるのか不安だよ。
フアンダースの犬だよ^^;

あ、くだらないこと言っちまっただ^^;恥ずかしい(汗)
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by yuko-capricious | 2008-11-18 22:59 | クズんなってGO